В Україні трудове законодавство встановлює певні особливості праці
неповнолітніх. Неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років,
у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в
галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці
користуються пільгами, встановленими законодавством України.
Так, згідно з вимогами статті 188 КЗпП України допускається прийняття
на роботу лише тих неповнолітніх осіб, які досягли шістнадцяти років. Як
виняток, за згодою одного із батьків, можуть прийматися на роботу й особи,
які досягли п’ятнадцяти років.
Усі неповнолітні особи приймаються на роботу лише після попереднього
медичного огляду і в подальшому, до досягнення двадцяти одного року,
щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові.
Більше інформації та відповідей на найактуальніші питання щодо
законодавства про працю ви знайдете на інформаційному порталі
https://pratsia.in.ua/